VISTA ANALYSE
Nyheter
Nyheter
Vista i Media
Tjenester
Samfunnsøkonomisk analyse
Statistikk og empirisk analyse
Evalueringer
Kurs og foredrag
Lokal- og regionalanalyse
Modeller og databaser
NOREG 2
Vista Analyses Ringvirkningsmodell
Strategi og prosessrådgivning
Kvalitetssikring, tvister og ekspertuttalelser
Utviklingssamarbeid
Bransjer
Kraft og energi
Miljø
Samferdsel
Velferd
Eiendom, bygg og anlegg
Fiskeri og havbruk
Service og handel
IKT og digitalisering
Klima og det grønne skiftet
Kultur og kreative næringer
Landbruk
Olje og gass
Lokal og regional utvikling
Reguleringer og konkurranseøkonomi
Skatter og offentlig økonomi
Publikasjoner
Medarbeidere
Orvika Rosnes
Daglig leder
Dag Morten Dalen
Styreleder
Michael Hoel
Partner
Rasmus Bøgh Holmen
Partner
Ingeborg Rasmussen
Partner
Kristian Roksvaag
Partner
John Magne Skjelvik
Partner
Steinar Strøm
Partner
Sidsel Sverdrup
Partner
Hanne Toftdahl
Partner
Åsmund Sunde Valseth
Partner
Haakon Vennemo
Partner
Bård Solheim Andersen
Assosiert partner
Tyra Ekhaugen
Assosiert partner
Tor Homleid
Assosiert partner
Maria Amundsen
Eivind Bjørkås
Sarah Eidsmo
Anita Einarsdottir
Sondre Elstad
Leif Grandum
Andreas Stranden Hoel-Holt
Jonas Jønsberg Lie
Magnus Digre Nord
Haakon Riekeles
Herman Ringdal
Ina Sandaker
Andreas Skulstad
Veronica Strøm
Harald Svartsund
Martin Ørbeck
Vegard Østli
Siri Bråten Øye
Philip Swanson
Forskning
Blogg
Om oss
Vistas historie
Masteroppgave
Jobb i Vista Analyse?
Kvalitetssikring
Rolleforståelse
Miljøhandlingsplan
Etiske retningslinjer
Kontakt
Kart
search
no
no
en
power_settings_new
VISTA ANALYSE
Nyheter
Nyheter
Vista i Media
Tjenester
Samfunnsøkonomisk analyse
Statistikk og empirisk analyse
Evalueringer
Kurs og foredrag
Lokal- og regionalanalyse
Modeller og databaser
NOREG 2
Vista Analyses Ringvirkningsmodell
Strategi og prosessrådgivning
Kvalitetssikring, tvister og ekspertuttalelser
Utviklingssamarbeid
Bransjer
Kraft og energi
Miljø
Samferdsel
Velferd
Eiendom, bygg og anlegg
Fiskeri og havbruk
Service og handel
IKT og digitalisering
Klima og det grønne skiftet
Kultur og kreative næringer
Landbruk
Olje og gass
Lokal og regional utvikling
Reguleringer og konkurranseøkonomi
Skatter og offentlig økonomi
Publikasjoner
Medarbeidere
Orvika Rosnes
Daglig leder
Dag Morten Dalen
Styreleder
Michael Hoel
Partner
Rasmus Bøgh Holmen
Partner
Ingeborg Rasmussen
Partner
Kristian Roksvaag
Partner
John Magne Skjelvik
Partner
Steinar Strøm
Partner
Sidsel Sverdrup
Partner
Hanne Toftdahl
Partner
Åsmund Sunde Valseth
Partner
Haakon Vennemo
Partner
Bård Solheim Andersen
Assosiert partner
Tyra Ekhaugen
Assosiert partner
Tor Homleid
Assosiert partner
Maria Amundsen
Eivind Bjørkås
Sarah Eidsmo
Anita Einarsdottir
Sondre Elstad
Leif Grandum
Andreas Stranden Hoel-Holt
Jonas Jønsberg Lie
Magnus Digre Nord
Haakon Riekeles
Herman Ringdal
Ina Sandaker
Andreas Skulstad
Veronica Strøm
Harald Svartsund
Martin Ørbeck
Vegard Østli
Siri Bråten Øye
Philip Swanson
Forskning
Blogg
Om oss
Vistas historie
Masteroppgave
Jobb i Vista Analyse?
Kvalitetssikring
Rolleforståelse
Miljøhandlingsplan
Etiske retningslinjer
Kontakt
Kart
Vista Analyse AS © 2025
Meltzers gate 4, 0257 Oslo
Org.nr.: 968 236 342 MVA
+47 455 14 396
post@vista-analyse.no
www.vista-analyse.no
Vistas miljøplan og etisk handlingsplan
Kategori
Annet
Underkategori(er)
n/a
År
2015
Forfatter(e)
n/a
Last ned
file_download
(375.9 kB)
Les i nettleser
find_in_page
Vista Analyse AS: Miljøhandlingsplan Vista Analyse arbeider aktivt for å redusere virksomhetens påvirkning på det ytre miljø, inkludert klimagassutslippene som følger med virkesomhetens aktiviteter. En av Vista Analyses hove darbeidsområder er utredning og rådgivning innenfor klima - og miljøpolitikken. Både i rådgivnings -, utrednings - og forsknings arbeidet og egen drift har Vista Analyse et bevisst fokus på miljø og klimaspørsmål, inkludert i dette ligger krav om effekt av til tak og kostnadseffektivitet slik at det oppnås størst mulig miljø effekt per krone. Konkret innebærer dette: Drift av egen virksomhet o Ansatte får tilbud om energiveiledning og enøktiltak . o Ved reiser vurderes alltid tog eller annen kollektivtransport som et alternativ . o Det er tilrettelagt for sykkelparkering og Vista Analyse har to sykler som brukes jevnlig til transport til kunder og samarbeidspartnere o Ansatte stimuleres til å gå, sykle, reise kollektivt eller benyttet utslippsnøytrale kjøretøyer til og fra arbeid . o Alt utrangert elektronisk utstyr vurderes for gjenbruk og gave til ideelle formål, eller leveres til godkjent EE -mottak. o Ved innkjøp benyttes føre -var prinsippet i forhold til gift og kjemikalier . o Det er tilrettelagt for kildesortering på kon torene. Ansatte skal sørge for at papir -avfall som er den største avfallskomponenten i virksomheten, kildesorteres. o Ved utarbeidelse av årsberetningen skal det gjøres en årlig gjennomgang av virksomhetens påvirkning på det ytre miljø . Rådgivnings -, utre dnings - og forsknings virksomheten o Effekter for miljø og klima vurderes der det er hensiktsmessig . o Vista Analyse skal delta aktivt i den offentlige debatten og bidra til å holde fokus på miljø - og klimaspørsmål . Vista Analyse AS: Etiske retningslinjer Vista Analyse har følgen de etiske retningslinjer : Høy integritet Vista Analyse skal kjennetegnes av høy integritet, faglig dyktighet og etikk. Dette betyr; o aldri å utnytte sin stilling til å oppnå personlige fordeler o å være klar over konsekvensene av de råd og konklusjoner som gis . o å vurdere sin stilling hvis man blir pålagt oppgaver som strider mot ens egen overbevisning Vista Analyse involverer seg bare i aktiviteter som er i henhold til lover og forskrifter og inngåt te avtaler Vista Analyse er grundig og profesjonell i sin rådgivning , utredning og forskning Medarbeiderne må opparbeide seg troverdighet for å nå fram i arbeidet som rådgiver , utreder og forsker . Det betyr: o aldri bevisst å gi uriktige opplysninger eller holde tilbake informasjon som ikke er belagt med taushetsplikt o å sørge for at all dokumentasjon er korrekt o aldri å misbruke fortrolig informasjon eller informasjon som er belagt med taushetsplikt o ikke å gå på akkord med faglige kvalitetskrav Medarbeide rnes adferd Medarbeiderne skal opptre slik at det ikke oppstår tvil om lojaliteten overfor arbeidsgiveren, til egen organisasjon og til andre ansatte i virksomheten. Det betyr: o å informere om og støtte opp om beslutninger som ledelsen har fattet o å målbær e virksomhetens syn utad o å sikre at informasjon som gis om egen virksomhet, er forankret i overordnede mål og strategier Medarbeidere skal ikke tilby, be om eller akseptere upassende gaver, betalinger eller reiser Medarbeiderne skal ikke delta i aktivitet er der det kan oppstå interessekonflikter Medarbeiderne skal ikke utføre handlinger som kan gi inntrykk av innsideinformasjon eller uærlighet eller som kan undergrave tilliten og fortroligheten til Vista Analyse
Parse pdf-doc by clicking the button below. Parsed pdf-documents will be searchable.
Metadata Found
Author
Ingeborg Rasmussen
CreationDate
2015-09-29T10:06:41+02:00
ModDate
2015-09-29T10:06:41+02:00
Producer
Microsoft® Word 2013
Pages
2
merge_type
Parse PDF
Jeg godtar
Vista-analyse.no bruker informasjonskapsler (cookies) for å gi deg den beste opplevelsen
GDPR